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2010年 09月 01日
#
by unionextasy
| 2010-09-01 17:49
| くびくび通信
2010年 09月 01日
7月の京大本部との団交で「人事採用権は本部ではなく、学部にある」との回答を受けて、
26日、ユニオンエクスタシーは、文学部当局と団体交渉をもちました。井上・小川の文学部への復職を求めてです。 途中、赤松学部長は、雇用責任が本部にあるかのように発言しました。いいかげん、たらいまわしは止めてくれと強く抗議したところ、しっかりと考えていただけるようでした。 この団交も継続します。 #
by unionextasy
| 2010-09-01 02:13
| 活動記録
2010年 08月 26日
5年条項の団交が9月9日の午後に決定しました。
それに向けて、団交の要求書を提出しました。組合でじっくり練り上げて作ったものです。 是非、お読み下さい。 ←リンク先PDFファイル3ペ-ジ 5年条項について、ご自身や職場で生じている問題、理事に伝えたいことなど、現場のご意見を組合の方までお寄せ下さい。 団交要求書 当組合の要求項目は以下の通りです。 1.5年条項は、解雇規制法理の脱法を目的としたものであり、許されません。労働者の使い捨て、女性差別である条項自体を完全撤廃するよう要求します! 趣旨説明 以下、付随する要求項目を記します。 再雇用制度について 2.一旦くびにした後、必ず「公募」によるという再雇用制度が、当事者に負担を与え、現場に混乱をもたらしています。 少なくとも、まず5年満期を迎えた職員を更新するかどうか決めた後、必要ならば募集を行うように制度を改めるよう求めます! (更新しない場合は具体的な理由を開示して雇用責任を明らかにすること。) 付記 部局の人事権について 3.再雇用はすべて部局の責任において行う、とされています。しかし現状では、再雇用に際して本部の顔色をうかがったり、事務長に対して本部から圧力が加えられたりしています。 まずは本部への「報告」義務をなくし、部局の人事裁量権が失われないよう要求します! 女性差別について 4.非常勤に女性が多く、低待遇に置かれているのは間接差別にあたり、男女共同参画をめざす京都大学として解決を要する緊急の課題です。特に、理由なき「5年雇い止め」という人権侵害をこうむる職員が、女性非常勤に偏っていることは、明白な差別待遇にあたります。 大学として、これらの問題を解決するための指針を示すよう求めます! また、男女共同参画推進アクションプランの中に、非常勤職員の差別是正のための方策を盛り込むよう要求します! 均等待遇について 5.塩田理事は「低待遇におかれている非常勤職員を長期雇用するのはよくない(本来なら正規職として雇用すべき)」という趣旨の意見を述べました。現状認識としては我々も同意するところです。しかし、それを理由として5年条項存続させる、つまり一律にくびでは、まったく逆方向の対応で、責任放棄です。 まず、5年条項を廃止したうえで、均等待遇をめざし非常勤職員の待遇改善が必要です。 非常勤職員が安心して暮らせ、やりがいをもって働けるようにする方策を大学として示してください! ポイント ー 均等待遇とは何か クーリング期間について 6.5年条項で首を切られた場合、京大に再応募するためには1年のクーリング期間が必要であるといいます。 しかしこの内規は、6年目以降の再雇用が可能となった現在、何の意味があるのでしょうか。各部局の採用権限の侵害であり、当該の職員にとっても、別の部局に採用される可能性を不当に奪うものです。今すぐ撤廃してください! 実態調査 7.塩田理事は、非常勤職員は「臨時的」「補助的」ということで雇っている、業務の実態は分からないと述べました。 理事、実態がわからないまま、建前に従って制度設計をされたらたまりません。非常勤の業務が本当に「臨時的」「補助的」であるのか、今後、均等待遇を進めていく前提として、職務評価を含めた、大規模な非常勤職員の実態・意識調査を実施してください! データの提示 ア 非正規職員(TA・RA、派遣・請負などを含む)の全職種別の人数や男女比、年齢構成、労働時間、賃金の推移を示すデータ。 イ 5年条項に関する4月以降の再雇用の部局別の状況。 以上を明らかにしてください。 #
by unionextasy
| 2010-08-26 17:47
| 私たちの主張
2010年 08月 21日
ユニオンエクスタシ-は非正規労働者のための労働組合です。趣旨に賛同される方は組合員になれます。
組合費は月400円になりました。 直接時計台前の仮事務所(カフェ)に来ていただくか、メール・お電話(070-5579-4437)でお問い合わせ下さい。 一緒にたたかいましょう。 #
by unionextasy
| 2010-08-21 12:58
| 私たちの主張
2010年 08月 17日
カフェでも売っています!
水月昭道著「アカデミア・サバイバル―「高学歴ワーキングプア」から抜け出す」 10万人にも及ぶ、正規のアカデミックポストにつけない博士達の実態を描いた、「高学歴ワーキングプア」の続編。毎年5千人もの新たな無職者が加わって争われる、ごく少数の大学正規教員のイス。過酷な博士達の就職レースを勝ち抜くための指南書が、この本だ。 内容は極めて実用的であり、例えば、本当の意味で「教員人事は公募ではない」ので、教授の「偉大なるイエスマン」になり、嫉妬を招かないよう「業績をそこそこにだし」目立たないようにしろと説く。 就職のため、いかに学会や先生に恩やコネを作り、自分の存在を売るかというマニュアル本として、非常によくまとまっている。 逆に言えば、研究以外の雑事に必死に奔走しなければならない、現代の大学院生の滑稽で悲しい実態を告発する本なのだ。本来知る喜びを追求する場だった大学が、5年ごとに非正規職員の首を切るだけでなく、若い学生の夢や希望を食い物にし肥大化する現状にたいする筆者の静かな怒りが伝わってくる。 この本は最後にくびくびカフェを取り上げることで、「役に立たないものの真の価値に気づく可能性」を持つ博士達の存在を肯定する。そこにあるのは大学という制度に対する根源的な意味での信頼である。 現在、大学院の学生やそこに進むことを検討している人にぜひ一読して欲しい一冊。(末岡) #
by unionextasy
| 2010-08-17 23:39
| 私たちの主張
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