隣で働く人

この前、井上さんと職員課にいって、時間給職員の人数をききましたが、その場で答えてもらえず、質問は文書で、ということでした、だから私たち、時間給職員の組合をつくったものの実はいったい何人くらいの時間給職員がいるのか把握していません。
（わかったら報告します、）
（しかし、うちの職場の組合なんてしょぼいと思っていましたが、どうも京都大学というのは府下最大の事業所のようです、たいへんなことです、）

そして、これは当初から思っていたことですが、京大で働く人は、直接京大に雇われた人だけではないです。
派遣、業務委託、生協の職員、、、

そのため、同じ職場で働いていても、雇い主が違うので、つながりにくく、分断されてしまします。

（実際私も3年間、民間企業からの業務委託で大学図書館に働いていました。そのときも、テーブルを向かいあわせで働いている直接雇いのアルバイトの人たちと楽しくは働いていたのですが、なにか分断されている感じはありました。会社と大学の利害関係などもあり当然の面もあるのですが、腑に落ちない感じもしていました。）

ぼちぼちの副委員長は、労働者が分断されているのは今に始まったことではない、ずっとそうだ、といいますが、ここまで細かく分断され、つながりをたたれているのは有史以来ではないでしょうか。

今こそ団結の時、というフレーズがうかびます。
これから、京大もいま以上に外部委託などふえ、いろいろな会社の人と一緒に働くようになっていくのではないでしょうか。
隣で働く人がつながっていけるような労働組合が必要となってくると思います。

うちも職域組合を目指すのなら、
直接雇いだけではなく、派遣、委託、その他ここで働く人誰でも入れる、、、
どうでしょう、井上さん？　（小川）