Union Extasy は大椿さんを応援します！

　大椿さんは、私たちが座り込み（後のくびくびカフェ）を始めたとき、真っ先に朝日新聞へ投書して、支援と共感を表明してくれた人です。関西学院大で、障がい学生支援コーディネーターとして働いていましたが、その後、４年の雇用年限のために雇い止め解雇されてしまいました。

　あれから３年の月日は流れ、ふたたび朝日新聞に大椿さんの投書が掲載されました。題して「有期雇用では労働者守れぬ」。

　現在、有期雇用の規制が国会で法案化されようとしていますが、内容はいわば「５年条項の法制化」であり、極めて問題の多いものです。大椿さんいわく、「この法案をそのまま通しても、私たちにはなんのメリットもありません。実効性のある法案作成を求めていくためにも、声を上げていく必要があると思います」とのこと。

　その投書、京都市長選（残念な結果でした）などもあって紹介するのが遅れてしまったのですが、了承を得てここに全文掲載します。

　なお、大椿さんの争議は現在も継続中です。明日は、東京の中央労働委員会で、大椿さん本人の尋問があるそうです。東京近辺にご在住の方、傍聴支援をよろしくお願いします！

【関西学院大学雇い止め解雇事件　第1回証人尋問　傍聴支援のお願い】
日時：2月21日（火）13時半～
場所：＠中央労働委員会　http://www.mhlw.go.jp/churoi/soshiki/map.html　
証人：大椿裕子（主尋問30分　反対尋問30分　計1時間）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【有期雇用では労働者守れぬ】

労働組合役員 大椿 裕子
（神戸市兵庫区 ３８）

厚生労働省の労働政策審議会は、契約社員や期間従業員などの有期雇用契約について上限を５年とする建議を小宮山洋子厚労相に提出した。本人から申し入れがあれば無期雇用に転換する仕組みも導入した。

審議会に出席していた連合の労働者側委員は、この法案に「特段の異論はありません」と回答した。果たしてこの法案が有期雇用労働者の保護になるかどうか、私は非常に疑問に思う。

私は２０１０年３月末、有期雇用を理由に私立大学を雇い止めで解雇された。契約期間は１年ごとの更新で４年勤務した。解雇撤回の争議は現在も継続している。

大学の有期雇用労働者の契約期間の多くは３～５年に集中している。上限を設けたところで５年以下の契約期間の場合、解雇・雇い止めは免れない。契約期間を更に短く設定する雇用主が増え、解雇・雇い止めのサイクルはより短期化するだろう。

また厚労省は、無期雇用に転換後も「有期契約時の待遇を引き継ぐ」と言っており、正規労働者との待遇格差は縮まらない。上限を設けず、恒常的な業務は「原則無期雇用」としなければ、解雇・雇い止めは今後も後を絶たない。実効性が伴う法案を望みたい。

（2012年1月21日朝日新聞（関西版）「声」欄掲載）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊