労働・生活実態調査報告書

京大は今日から「5年でくび」が実施されます。
一部例外規定は作られましたが、阻止することはできませんでした。5年条項、これで終わるわけではありません、これから始まるわけです。闘いもやめるわけにはいきません。

北海道大学には、非常勤職員3年ルール（1年契約・更新2回まで）があり、すでに運用されています。「北海道大学非正規雇用職員　労働・生活実態調査報告書」には、使い捨てに苦しむ当事者たちのリアルな声であふれています。京大もこうなっていくのかもしれません。当事者たちの言葉を引用します。

人を物扱いする雇い方はやめるべきです。
3年ルールに阻まれてどこにも応募できない、本当に困っています。
先生も私たちも3年ごとに環境が変わることが、どんなに生産性の低下になるのか？
たった3年間の雇用で、どのような人生設計ができるのでしょうか。
ようやく仕事に慣れた頃に辞めなければならない。
大学としてのメリットはいったい何なのでしょう？
来年度もここで働けるのだろうかという不安がいつも消えません。
一人でも暮らせる給与がほしい。
毎日が針のむしろのようです。

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この北大職組の行った調査は、ほんとに痒いとこに届く、すばらしいものです。
たとえば、95パーセントが女性。業務が補助的かということでいえば、過半数がだいたい正規と同じという答え。（30パーセントは比較する常勤なしとの答え。非正規だけの職場が広がっているということ）
（このアンケートの実施の中心を担った方も非常勤職員で、今日付けで北大を3年ルールで雇い止めになるとのこと。）

2月の団交で私たちが当局に実態調査をやれと要求しました。5年条項の存続の理由が臨時的だから、といいます。しかし、非常勤が臨時的なのは建前だと認めました。実態と違うのですね？　と聞くとわからない、ならばちゃんと調査するべきでしょう。
■北大職組「北海道大学非正規雇用職員　労働・生活実態調査報告書」 (pdf、78頁、かなりデータが大きいです)