派遣と有期雇用＝車の両輪

なんで有期雇用なん！？　大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会の仮ビラできました。
http://kyototto.com/image/nandenan0227pre3.pdf

現在、派遣法改正が論議されています。派遣から直接雇いになったとしても、それが期限付きの有期雇用なら、労働者は不安定なままです。派遣と有期雇用を正しく規制していくことは、非正規労働者の生存を守るために必須の、車の両輪といえる問題だと私たちは考えています。

派遣と有期雇用、これは密接な関係があります。私大などでは、自分のとこで派遣会社を作って、最初3年派遣で雇って、次は直雇いで3年、また派遣みたいなことがされています。（つまり、もっぱら派遣。これは、現行法でも違法すれすれだと思います。）

京大でも、5年条項がもし撤廃されたとしても、労働者を派遣に置き換えられるとか、仕事をアウトソーシング（業務委託）するとかされたら、なんにもなりません。

派遣のかわりに有期雇用にされても、有期雇用のかわりに派遣にされても、労働者にとっては不安定のままで意味がない。同時に規制していくことが本当に大事だと思います。

＊　派遣について
派遣についてはいろいろ問題があります。なんか変なのです。
二重に支配されているかんじについて、かつて書きました。

隣で働く人（派遣労働について）Union Extasy　リレーエッセイ 第3回
http://peacemedia.jp/u-extasy/ue0812.html#more-1159

がんばって書いたものなので読んでみてください。「派遣元」（パソナとか）と「派遣先」（京大）、両方に都合のよく支配されていること。
現在の派遣法では、派遣先企業の団交応諾義務が明文化されていない。ここで働いている人なのに、京大と交渉がやりにくいわけです。これも派遣労働者の立場を弱くしている理由のひとつです。（今の改正案の中の焦点の一つのようです。）

うなさんによると、おとといの派遣法の集会では、関東から来ていた人は、派遣法の抜本的改正をめざす、なんだけれど、関西の人たちは、もう派遣をなくせ、とみんな言っていたらしい。
たしかに、派遣業は、もともと違法で、手配師に代表されるようにまあ裏社会の仕事だった。「ピンはね」されるわけです。もちろん、適した場所に適した労働者を派遣したり、労務管理をしたり、等業務があり、お金がかかるのもわかりますが、なんでしょう、労働者から権利を奪った分が利益のような感じがします。時給3000円以上の仕事、派遣期間3ヶ月以内とか、に限るべきだと思います。
（kyohe）
■毎日新聞社説：派遣法改正　労働者に安心と尊厳を