５年条項の見直しが決定されたらしいことについての声明

一、私たちは５年条項の完全撤廃を求める。仕事があるのに「５年でくび」になること自体がおかしい。一部に「５年条項が撤廃されると職員の首が切れなくなる」との誤解があるが、合理的な理由さえあれば、解雇は可能である。

一、京大はメンツにこだわらず、すっぱりと条項を廃止して、社会に範を示せ。

一、見直しに、非常勤職員の声が反映されていないのもおかしい。結局、雇われる側にとっては、不安定のままである。あえて５年条項を残すことで、ひどい上司の恣意的な意向が反映され、「再雇用」が支配の道具となる可能性もある。

一、京大の場合、採用時に５年条項について説明を受けていない職員が多く、契約書にも書かれていない。「５年でくび」は合意の上での契約とはいえない。（たとえ説明されていたとしても、違法性の高い５年条項は、無効と判断される可能性が高い。）

一、団交がもうすぐ開催される。当該の職員はぜひ参加してほしい。

京大の見直しの骨子
５年条項は維持（全員５年でくび）。ただし
①公募を行い、５年満了者もこれに応募できる。
②審査や経費については部局が責任を負う。
③再雇用された場合、新規採用者の扱いとなる。