900000000円÷2600人＝346153円

京大が、人事院勧告に準じて、（正規）教職員の賃金を引き下げました。
引き下げ総額は約９億円です。
■賃下げ分の人件費９億円を各部局に増配することを求める緊急声明 （京大職組さんのホームページから）

組合エクスタシーは、この９億円を、非常勤職員の時給アップのために使うよう要求します。
900000000円÷2600人＝346153円
すなわち、引き下げられた９億円の賃金をすべて非常勤職員の時給アップに使った場合、非常勤ひとりあたり年収が３４万６１５３円ベースアップされる計算になります。

私たちはこれを、「同一価値労働・同一賃金」への第一歩だと考えます。

広島電鉄では、労働組合が要求し続けた結果、１年更新の契約社員をすべて正社員化する、画期的な新制度を勝ち取りました。契約社員だった若い人は賃上げになる一方、長く勤める正社員の中には月５～６万の賃下げになる人もいました。
多くのベテラン正社員が強硬に反対する中、組合の役員は、「非正規労働者の問題を放置すれば、最後には正社員に降りかかってくる」と、粘り強く説得を重ねたそうです。