京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy

改正労働契約法について

　２月に入って、数件、雇い止めの相談を受けました。
　例年、このシーズンは気が重くなります。

　その相談とはまた別のケースなのですが、京大では、４月１日から改正労働契約法が施行されることを理由にして、「４年で雇い止め」を言い渡された人がいたそうです。

　誤解があるようなので、簡単にポイントだけまとめておきます。
（以下は、１年契約である京大の例で、かなり大雑把に書いてます。３年契約などの場合はまた異なります。詳しくは、文末の厚労省のリンクを見てください。）

【改正法１８条】　有期契約が通算５年を超えて反復更新された場合、労働者の申し込みにより、無期契約に転換する。（要約）

　つまり、契約が６年目に突入してから（＝５年＋１日たってから）申し込みをしないと、無期には転換されません。したがって「４年で雇い止め」などは、ナンセンスな話です。５年ちょうどで打ち切ればいいのですから。

　なお、５年たったら「正社員にしなければならない」というのは誤解で、正しくは「無期契約にしなければならない」です（労働条件はそれまでと同一で良い）。

　また、このルールが適用されるのは、法施行日（２０１３年４月１日）以降に開始された契約からです。したがって、実際に無期転換が行われるのは、ずっと先のことになります。（この意味からも、今わざわざ「４年で雇い止め」するなどというのはナンセンスです。）

【改正法１９条】　今後も契約が更新されることに合理的期待がある場合、これを雇い止めするためには、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められることが必要となる。（要約）

　これまで判例が確立してきた、「雇い止め法理」を明文化したものです。いわゆる「期待権」が発生する場合に、５年条項による雇い止めは無効となります。

　京大は、２０１０年に、５年条項の例外規定を発表しました。すなわち、部局の裁量により、特に必要がある場合には、６年目以降も続けて再雇用できる制度を設けたのです。これによって、多くの方が５年を超えて（実質的に）継続雇用されている現状があります。

　したがって、京大当局がいかに「更新は通算５年まで」と一方的に宣言しようが、いかに「更新は来年までですよ」としつこく念押しをしようが、実際に継続雇用されているケースがたくさんあって、さらなる更新への期待感を持つのが当然であるような今の京大の状況では、法的には何の意味も持たないのです（※）。

　同じ仕事が続いているのに、また、他に６年目以降も継続雇用されている人がいるのに、５年条項を理由に雇い止めをして、新たに別人を採用するようなやり方は、まったくもって不合理です。社会通念上も相当性がありません。したがって、改正労働契約法１９条によって、無効とされる可能性がきわめて高いのです。

【参考リンク】
■厚生労働省のリーフレット「労働契約法改正のポイント」
■京大職組「Decent Work」第７号（※うちとは別の組合です）

（※）仮に最終年度の労働条件通知書に、「更新しない」とはっきり書かれていたとしても、期待権は発生します。こうした不更新条項については、合理的期待があるかないかを総合的に判断するための一考慮要素にすぎない、と裁判所は述べています（明石書店事件、東京地判平成２２年７月３０日）。
　

2/2（土）は「なんで有期雇用なん」集会＠阪大へ！‏

　「なんで有期雇用なん！？」集会が、今年も開催されます。会場は、大阪大学・豊中キャンパスです。（阪急宝塚線・石橋駅またはモノレール柴原駅から徒歩。）

　今年のテーマは、「つなげよう、首を！３年＆５年の壁をぶち壊せ！」。80年代の先駆的な闘争「矢崎闘争」についてのシンポジウムをはじめ、今年も盛り沢山の内容です。

　詳しくは実行委員会のブログをぜひ、ご覧ください。（応援メッセージや前回の集会プチレポートも載っています。）
↓↓
◆【第4回「なんで有期雇用なん!?」集会】つなげよう、首を！～3年＆5年の壁をぶち壊せ！～
http://nandenan0227.blogspot.jp/2012/12/435.html
　＊上記ページからチラシのPDFデータをダウンロードできます。

***************************************【第4回「なんで有期雇用なん!?」集会】
つなげよう、首を！～3年＆5年の壁をぶち壊せ！～

日時： 2013年2月2日（土）　13:30～16:30 （開場13:00）
会場： 大阪大学豊中キャンパス　スチューデントコモンズ2階セミナー室
入場無料（カンパ歓迎）
※終了後、会場から阪急石橋駅までショートデモを予定。（当日案内）
※18:00頃より〈琉球居酒屋 赤瓦［あかが～ら］〉（池田市石橋3-4-7　Tel. 072-761-0104）にて交流会。

■全国の大学の有期雇用労働者の結集拠点《なんなん集会》も、4年目を迎えました。今回の会場は大阪大学です。そう、阪大は、言わずと知れた大学の規制緩和の最先端。「非正規教職員使い捨て」の潮流の先導役です。現在争議中である長期非常勤職員の首切り問題にとどまらず、非常勤講師にも5年上限を徹底することを表明しました。そんな阪大で、実はかつて、ある先駆的な闘争が存在しました。「矢崎闘争」です。80年代、中曽根政権時に導入された3年期限により雇い止め解雇された女性臨時職員、矢崎さんによる闘いは、現在の有期雇用の労働運動のルーツといえます。この矢崎闘争に関するシンポジウムをはじめ、今回も盛りだくさんの内容を準備しています。集会終了後にはショートデモも予定しています。みなさんどうぞ暖かい格好でご参集ください。

** Message **
　仕事は続くのに理由なくクビになる、有期雇用はおかしい。
　大学という、「人を育てる」場所で、「人を使い捨てにしている」のはおかしい。
　私たちが感じ、訴えているのは、たったこれだけのことだ。
　単純すぎる、と人は笑うかもしれない。
　だが、この問題に関して誰もが納得できるような説明というのをいまだに聞いたことがない。
　言われることはすべて、本質を隠すためのごまかしだ。そんなものは通用しない。
　私たちは、長い闘いのなかで学び、そして、これまでの3回の集会を通して学んできた。
　有期雇用の矛盾を。
　非正規雇用の実態を。
　国の労働政策の本質を。
　そして、大学の現状を。
　国の教育政策の本質を。
　《なんなん集会》は、私たち大学非正規労働者の、年に一度の結集地点だ。
　そこには当然怒りや涙があるが、同時に、夢もあれば奇跡も起きる。
　誇張でも強がりでもない。
　この集会には、何かを動かす力がある。
　あなたも、その力を信じて、ここに加わってほしい。
　私たちと共に学び、歌い、そして闘ってほしい。

《阪大争議に結集を！》
◆長期非常勤職員の首切り問題
　ここ数年の懸案であった長期非常勤職員の首切り問題が、現在山場を迎えています。〈関西単一労働組合 大阪大学分会〉の組合員、石橋美香さんを含む長期非常勤職員の2015年3月末解雇阻止の闘いは、まず2013年3月末の契約更新を従来通りに（3年の更新で）勝ちとることが最大の課題となります。その実現に向けて、2月4日（月）に阪大本部への抗議行動を予定しています。みなさまぜひご参集ください。

◆非常勤講師にも「5年上限」
　2012年12月、阪大は非常勤講師全員に、契約更新5年上限を通知しました。これが改正労働契約法（有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申請により無期労働契約に転換できる）の施行に対応した措置であることは明らかです。言うまでもなく、阪大はこの新たなルールを悪用しようと目論んでいます。それに対し、「5年上限」の根拠の不当性を論理的に追及していく必要があります。〈関西圏大学非常勤講師組合〉が主体となり、阪大と団交を行なっていきます。こちらもご注目とご支援を。

雇い止め相談、受け付けてます

年度末、雇い止めが多発する時期です。
相談、質問などはご遠慮なく

070-5506-7365
または
unionextasy(a)gmail.com
（※aを＠に変えてください）

まで、ご相談ください。
　

2/25（土）、第3回「なんで有期雇用なん!?」集会＠京都精華大を開催します

　今年もいよいよ3度目の「なんなん集会」が開かれます。詳細については、実行委員会のブログ、

■第3回「なんで有期雇用なん!?」集会のお知らせ（2012/02/10 最終更新）
■デモについて
■毎日新聞の集会告知記事（2月7日付）

ほかの記事をご覧ください。

※集会への応援メッセージも募集しています。（匿名でもOKです。）特に非正規労働の当事者の方、よろしくお願いします！
→宛先などはこちら

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「なんで有期雇用なん!?」the 3rd ＠京都精華大
～3年の壁をぶち壊す非正規労働者の乱～

■日時　2012年2月25日(土)　13:00～16:30（12:30開場）
■会場　京都精華大学 明窓館M-104

【京都精華大学へのアクセス】
①京都市営地下鉄烏丸線「国際会館」駅の3番出口を右に30ｍの専用バス停から、
スクールバスで約5分（土曜日は約10分間隔で運行しています）。
②叡山電鉄鞍馬線「京都精華大前」駅下車、徒歩すぐ。
http://www.kyoto-seika.ac.jp/access/index.php

■参加費：500円（資料代込み）

■集会内容
◇現場報告（龍谷大学・京都精華大学・大阪大学 etc.）
◇模擬団交（本集会の目玉企画！ 興奮必至!?）
◇ゲスト発言（さまざまな場所・立場から）
◇ビデオ上映（当日のお楽しみ！）
◇有期雇用法制に関するレクチャー（塩見卓也弁護士に解説していただきます）
◇集会アピール採択

■デモと交流会
◆集会終了後、叡山電鉄で「出町柳」に移動し、駅前から京都大学正門までデモ行進します（17:30頃スタートで30分ほどの予定）。
参加されるかたはプラカードなどをご準備ください。
◆18:30頃から、京都大学構内の「文学部学生控室」で交流会を行ないます。軽食と飲み物を用意します。
参加費は1000円＋カンパです。（経済的にしんどい人は500円～）

【主催】「大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」実行委員会
　　　　　（メール）　nandenan0227@gmail.com
　　　　　（ブログ）　http://nandenan0227.blogspot.com/

【呼びかけ団体】京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー ／ 関西単一労働組合 大阪大学分会 ／ 関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち ／ 京都精華大学 ユニオンSocoSoco ／ 関西圏大学非常勤講師組合 ／ 大学をどうするか！共に考える全学大討論会実行委員会（大阪大学） ／ アルバイト・派遣・パート関西労働組合 ／ なんで有期雇用なん!?ネットワーク 龍大支部 ／ 嶋田ミカさんの雇用継続を求める会 ［2012年2月1日現在］

【カンパ募集】
集会の準備・運営資金のためのカンパも募集しています。
下記のゆうちょ銀行の「振替口座」にお振込みいただくか、
当日、実行委員会関係者に直接お渡しいただくかたちで、お願いいたします。

　＊加入者名［大学非正規労働者の雇い止めを許さない会］
　＊記号番号［00960-7-272370］

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Union Extasy は大椿さんを応援します！

　大椿さんは、私たちが座り込み（後のくびくびカフェ）を始めたとき、真っ先に朝日新聞へ投書して、支援と共感を表明してくれた人です。関西学院大で、障がい学生支援コーディネーターとして働いていましたが、その後、４年の雇用年限のために雇い止め解雇されてしまいました。

　あれから３年の月日は流れ、ふたたび朝日新聞に大椿さんの投書が掲載されました。題して「有期雇用では労働者守れぬ」。

　現在、有期雇用の規制が国会で法案化されようとしていますが、内容はいわば「５年条項の法制化」であり、極めて問題の多いものです。大椿さんいわく、「この法案をそのまま通しても、私たちにはなんのメリットもありません。実効性のある法案作成を求めていくためにも、声を上げていく必要があると思います」とのこと。

　その投書、京都市長選（残念な結果でした）などもあって紹介するのが遅れてしまったのですが、了承を得てここに全文掲載します。

　なお、大椿さんの争議は現在も継続中です。明日は、東京の中央労働委員会で、大椿さん本人の尋問があるそうです。東京近辺にご在住の方、傍聴支援をよろしくお願いします！

【関西学院大学雇い止め解雇事件　第1回証人尋問　傍聴支援のお願い】
日時：2月21日（火）13時半～
場所：＠中央労働委員会　http://www.mhlw.go.jp/churoi/soshiki/map.html　
証人：大椿裕子（主尋問30分　反対尋問30分　計1時間）

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【有期雇用では労働者守れぬ】

労働組合役員 大椿 裕子
（神戸市兵庫区 ３８）

厚生労働省の労働政策審議会は、契約社員や期間従業員などの有期雇用契約について上限を５年とする建議を小宮山洋子厚労相に提出した。本人から申し入れがあれば無期雇用に転換する仕組みも導入した。

審議会に出席していた連合の労働者側委員は、この法案に「特段の異論はありません」と回答した。果たしてこの法案が有期雇用労働者の保護になるかどうか、私は非常に疑問に思う。

私は２０１０年３月末、有期雇用を理由に私立大学を雇い止めで解雇された。契約期間は１年ごとの更新で４年勤務した。解雇撤回の争議は現在も継続している。

大学の有期雇用労働者の契約期間の多くは３～５年に集中している。上限を設けたところで５年以下の契約期間の場合、解雇・雇い止めは免れない。契約期間を更に短く設定する雇用主が増え、解雇・雇い止めのサイクルはより短期化するだろう。

また厚労省は、無期雇用に転換後も「有期契約時の待遇を引き継ぐ」と言っており、正規労働者との待遇格差は縮まらない。上限を設けず、恒常的な業務は「原則無期雇用」としなければ、解雇・雇い止めは今後も後を絶たない。実効性が伴う法案を望みたい。

（2012年1月21日朝日新聞（関西版）「声」欄掲載）

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ＳＴＯＰ５通信１８号（中村和雄さんインタビュー）テキスト版

※1/18のエントリが、pdf版で読みにくいという声が多かったので、テキスト版で再掲します（内容は同一です）。

中村和雄さんインタビュー
これまで裁判闘争を一緒に闘ってきた、弁護士の中村和雄さんにお話をうかがいました。

■■「格差」から「底上げ」へ■■

――京都市の問題と、京大が抱えてる問題がすごく似てるなと思ったんです。というのは、いま京大は京セラやロームから金もらってバンバン箱物を建ててますが、京都市でも、水族館や京都会館で同じようなことをやってますよね。あと、例えばｉＰＳや白眉プロジェクトに巨額の資金を集中したり。こんどリーディング大学院とかいう全寮制の大学院を作るらしいんですけど……。
中村　え？ 何それ？ リーディングって、読むリーディング？
――いや、リーダー養成ですかね。
中村　うわー（笑）。
――それに予算をつぎこむとか。京都市も、一部の小中学校でエリート養成やってるじゃないですか。発想自体がすごく似た感じを受けるんです。
中村　だからね、一部のエリートだとか強い人たちをどんどん強化していったら皆を引っ張ってくれるっていうのは、まさに規制緩和のときの、小泉構造改革の理念だよね。それでやってったら強い人たちは強くなるけど、弱い人たちを引っ張ってくれないで（笑）、ますます格差が開いたというのが今の現状なわけじゃない？ だから、そういう政策ではうまくいかないんだと。
　一部のほんのひと握りの人たちだけがすごく裕福になったけど、全体としては底辺にひじょうに貧困な人たちが増えて、格差が広がっちゃった。これからはそういう政策はもうやめにしてね、全体を引き上げる「底上げ」をしなくちゃいけないんだっていうのが世のトレンドだと思ってるんだよ。

■■公契約条例とは？■■

――「脱原発」と並んで、中村さんの持論である「公契約条例」について聞きたいんです。座り込み（くびくびカフェ）をしていて、警備員さんや掃除の人と仲良くなって、この問題、すごく京大と共通しているなあと思ったんです。競争入札でどんどん安くなっているって話も聞きますし、４月に業者が替わったんですよね。ダンピングで新しく安い業者に替わって、もちろん労働条件も下がったし、新しい会社に移れなかった人もいて……。
中村　おかしいよね。裁判所もそうなんですよ、今。仲良かった家庭裁判所の警備員の人がこないだ挨拶してきて、「私はもうこれで終わりです」と。４月から別の業者になって雇ってもらえないんですって言うんだけど、どう考えても解雇だよね（笑）。ずっと仕事があって、同じように続いているのに、入札で取れなかったというだけで仕事を奪っちゃう。仮に仕事が継続しても、結局、労働条件グッと下げられてまた続くわけだよね。
　ふつうの直接雇用だったら絶対許されないことを、下請だとか使って、国や裁判所や大学がいちばん率先してやってる。本当にけしからんやり方だと思いますね。だから、そこに規制をかける。一定の歯止めとして公契約条例はすごく意味があるので、まず第一歩だと思うんだよね。
――大学でも派遣や外注化がどんどん進んでいます。京都工繊大の図書館が、この春から丸ごとアウトソーシングされました。「時給１０００円」を保障して官製ワーキングプアをなくそうという公契約条例ですが、雇う側の反応はどうですか？
中村　中小企業の人たち、建設、土木、印刷だとかね、そういう業界の人たちがすごく反応いいです。入札制度がもう行くとこまで行っちゃってるんだよね。仕事がないのに、毎年毎年、どんどん落札価格が落ちてるから、もう底になってる。赤字なのに仕事せざるを得ない、そういうことの繰り返しになってるから、なんとかしてほしいという思いがすごくあるんですよ。まあ、大昔はたぶんそれを「談合」という形でしのいできたのが（笑）、談合ができなくなって、とにかく滅茶苦茶にダンピングし合ってるという、そんな状況です。

■■有期雇用をどう規制するか■■

――労政審で今、有期雇用の規制について議論されてますが、労働側は５年の出口規制（※５年たったら無期雇用に転化させる規制）で妥協しました。
中村　本来あるべき姿は、まず労働条件引き上げてね、ちゃんと同一労働同一賃金の環境を貫徹すべきことが絶対重要だと思うんだけど、それはなかなか経営側の反対もあって難しいと。
　それで何を考えたかっていうと、韓国がね、（２００７年に）非正規職保護法を作ったじゃない？ それが「中規職」といって、労働条件は正規と同じにはならないけど、今のままの処遇で期限なしになる。たぶんそれと同じことを今度は出してきたと思うんだよね。
――それはそれで何もないよりはマシなような……。
中村　まあ、一歩前進といえば一歩前進なんだけどね。
――というのは、有期雇用のいちばんの問題点は声を上げられないことだと思ってるんです。有期だと、声を上げたらすぐに切られちゃうというのがあって。
中村　ただ、まあ、５年の壁があるけどね（笑）。５年までは声を上げられなくって、５年たって無期になったら言えるという。
――うーん。５年は長すぎですね。
中村　ちょっとおかしいなと思ってるのは、判例で積み重ねてきたわけじゃない？ 一生懸命に裁判やって、１年雇用であろうとちゃんと期待権があって、継続雇用の期待があれば解雇しちゃいけないと。そこまでせっかく裁判所の到達点を持ってきたのに、今の５年のやつを作っちゃうと、５年以内だったらいつでも首を切ることを許しちゃうことになりそうだよね。
――それは皆、強く心配してます。
中村　ぼくもそう。たとえ５年以内でも、期待権が認められるような場合にはちゃんと継続雇用を認めなくちゃいけない。そこをきちんとしていかないと、５年までは自由に切れるんだということでの法律化ってことになると……。
――デメリットのほうが大きいと。
中村　もしそうなっちゃうとね。
――やっぱり入口規制（※合理的な理由がないと有期雇用を結べないとする規制）が必要ですか？
中村　うん。ぼくは入口規制、絶対必要だと思うけどね。それとやっぱり同一労働同一賃金という均等待遇のところに手をつけないで、無期になって同じ仕事をしても全然、均等待遇じゃないようなね。そういう法律を作られちゃうと、運動的にマイナスにならないか心配してます。
――一応、労政審ではパート労働法の改正も議論してるんですよね。
中村　そっちは少し均等待遇的なことを入れたがってるけど。ぼくもずっとやってきて、均等待遇をね、しっかり法制化したり運動化していくことが今いちばん重要なのかなって気がしてるんですよ。そこが根幹かなあって思う。
――同感です。やはりやってて思うのは「差別」ですよね。非正規差別、女性差別という問題があって、それをずっと放置してきたっていう。
中村　今回の労政審のやつも、５年たったら無期限にするんだけど、差別してもいいってことを認めるような法制になっちゃうんだよね。

■■国民健康保険■■

――国保、ぼくも滞納してるんですが、京都市でいま２万世帯が保険証を取り上げられてるとか……。とにかく高いですよね。
中村　高い。特に、収入がそんなに高くない人に、子供が多くなればもう本当に大変になるし。
――労働運動やってて、雇用問題が社会保障の問題とセットなんだなって、最近すごく感じるんです。
中村　ヨーロッパと比べてひじょうに問題だと思ってるのは、例えば１年契約のパートや派遣であっても、当然に企業が健康保険に入ってる。経営者負担で入れるっていうのが本来の常識じゃない？ 日本の場合はどれだけの継続の見込みがあるかというところで、脱法的にそういう人たちを全部、健康保険から排除してきたわけです。だから国保に、働いてる人たちがすごく多いわけだよね。
――なるほど。
中村　本来、国保っていうのは自営業プラス働けない人たちの保険なわけですよね。でも、働いていながら国保の人たちがこんなにいるわけ。だから、経営者の責任回避だね。企業が自分のところで雇っている従業員に対してどれだけの負担をするかというところで、日本の大企業っていうのはすごく少ない。国保問題っていうのはその典型だと思うんだよ。もっとみんな健康保険のほうに移行してないとおかしい。

■■京都会館の建て替え■■

――岡崎の京都会館……前川國男の建築を壊すっていう話ですけど、完全に決まったんですか？
中村　高さ規制の景観条例もあったり、いろんなことがあるから、どういうふうに直すかってことをずーっと審議会で議論してたんだよね。10年間かけて議論してきたんですよ。それで、全面的に保存して、内部だけ改修するＡ案と、舞台のほう少しだけ上げて、だけど基本的には残すＢ案と、そのどっちにしようかというとこまで来てたんです。それが10年間の蓄積。それを完全に無視して、第１ホール全部建て替えに変わっちゃってるわけ、今。じゃあそのことをちゃんとどっかで審議したのかっていったら、ほとんど審議してないんだよね。お金だけのことで、ロームとの話で全然違う案に変わっちゃってるわけじゃない？ ぼくはそのプロセスが、あまりにもひどすぎると思う。
――それは水族館もそうですね。
中村　うん。完全にトップダウンで、勝手に今までの議論を全部無視してやっちゃうわけね。で、あんな貴重な建物を、全然議論もなしで３月で終わりってやるわけだから。
――オペラを誘致したいようですが、近くにびわ湖ホールがあって、大阪にもフェスティバルホールが出来るし、どういう採算を立ててるのかさっぱり分かりません。
中村　こないだ説明会を聞いても、この後、運営費がいくらかかって、どのぐらいの維持費になるかという計算もしてないんです。それで、あんなものを出してくる。
――それこそ神戸空港みたいな、杜撰な見通しですね。
中村　だから、岡崎活性化なんとかってあるよね。その中の目玉にしたいと思って、立派な施設ってことを勝手に言い出してきただけだから。岡崎に観光客を呼べるようにしましょうと、そんな発想でしかなくってね。京都の岡崎地区というのをどう位置づけるのか、京都会館というものは市民にとってどんなものかっていう議論がひじょうに不足している。

■■橋下現象をどう見るか■■

――最後に、橋下さんのこと聞いてもいいですか？ なんだか〝改革〞が右派に奪われているような感じがするんです。それこそ左派が労働組合なりなんなりで掬い上げるべきところが全部持ってかれてるっていうか……。中村さんは、橋下現象をどう見ますか？
中村　現状にひじょうにみんな不満を持ってる。で、どう変えるかというときに、極端に大衆受けするようなことをボーンとぶち上げてね、それで引っ張っていこうっていう橋下流にみんなが夢を託しちゃうんだけど、いわゆる革新系左派の人たちが、そういう夢をボーンってぶち上げてないんだよね。
――うーん。
中村　だからもっと改革の方向性をちゃんと示して、こういうふうにしようってことをぶち上げる必要があると思うんですよ。そこがすごく弱いと思うし、とりわけ労働組合が沈滞しちゃって、全然エネルギーなくなっちゃってるんで。
――どうしたらいいでしょう（笑）。
中村　世界的には、すごく夢のある人たちが組合の中からいっぱい出てきてるわけだから、まず日本の労働組合はソウルに行って（笑）、韓国の運動を学ぶことから出発したらいいと思うけどね。なんか往復３万円で行けるらしいし（笑）。ソウル市長選挙があって画期的に変わってるわけだから。学ぶところいっぱいあると思うなあ。
　正規と非正規の問題も、労働組合がきちっと議論して、全体としての運動につなげていく。日本の政治を変えるためにはこういうふうにしていったらいいと。非正規をなくすためにはどうしていったらいいとかね。そういう大きな議論をどんどん提起して出していくと、非組合員の人たちも理解を示してくれるし、そのうち組合員も増えていくはずだと思うんだけどね。
――しかし、橋下さんの組合叩きはすごいじゃないですか（笑）。
中村　異常だよね。
――ですよねえ。
中村　異常だけど、大阪市役所の労働組合のほうに、それを許すような弱い面もあるわけです。だって勤務時間中にさ、選挙の応援で抜けていって有給も取らずにやるっていうのは、それはやっぱり非常識なんで（笑）。だけど、組合事務所を出て行けなんて言えるかどうかは全然別の問題だし……。
――ユニオンエクスタシーは京大に「事務所をよこせ」ってずっと言ってるんですけど、くれないんですよ。
中村　あはは（笑）。

■■労働組合の役割■■

中村　気をつけないといけないのは、いま消費者や市民の目というのは、労働組合に対して敵対的に見てるもんだから。そうすると事務所を便宜供与してるのはおかしい、無駄使いじゃないかって思ってるんだよね。そこはね、労働組合って何なのかっていうところがやっぱり……。
　憲法でちゃんと労働組合の存在を認めて、労使関係を維持するためにきちっと位置づけてやっていくことが素晴らしいことだと、そういう位置づけをしてるはずなのに、なんか勝手に好きな人が作ってやってるんだから普通のサークルと同じであって、もし使うなら正当な家賃を払わなければいけないとかね。
――自分たちと関係ないものと思ってる？
中村　そう。だからそこがね、おかしくなっちゃってる。
――組合っていうのは、助け合いの組織だと感じるんです。つまり労働者にとって本当に必要なものなのに、なんでこんなに存在価値が貶められてるのかと。
中村　両方だよね。そういうふうにされてきちゃったのと、労働組合のほうが正規の労働者、自分たちの組合員の利益ばっかりで動いちゃって、非正規の人たちのことをちゃんとやらなかった。労働者全体に目が向かってなかった。それが弱点だったと思うけどね。
――ツケが回ってきたと。
中村　だから、今から、変えていかないと。
――ありがとうございました。
　

百万遍にタテカンを出しました。「脱原発クラバー市長を京都から」

組合員えめめさんの作です。

原発推進のため、京大に３３億円の資金提供

「原発推進：１１大学に１０４億円　国と企業が提供」（毎日新聞1/22）

　国立大学に、５年間（２００６～１０年度）で、国や原子力関連企業から１０４億円の資金提供がなされた、という記事です。京大は３３億６４０万円を受け取ったそうで、東大を抜いて国立大学トップです。
　この際なので、当組合がこれまでに入手した資料もアップしておきます。

■電力会社からの資金提供（京都大学） pdfファイル
※電力会社から直接提供されたものに限り、国や周辺企業は含んでません。

　その多くは、受託研究・共同研究・寄付金という名目でなされています。たとえば「奨学寄附金」を見ると、「宇治おうばくプラザ建設資金助成」として、関西電力から３０００万円が資金提供されたことが分かります。あるいは「雨宮教授の京都大学への移転にともなう助成」として、同じく関電から工学研究科に８０万円が支払われたりもしています。

非正規をなくすために――中村和雄さんのこと

　中村和雄さんと脇田滋さんが共著で書かれた『「非正規」をなくす方法』（新日本出版社、2011年）という本があります。

　まず、題名がとても良いと思いました。

　非正規をなくす。そう、いま日本の政治家や労働組合で、本気で非正規をなくそうと考え、行動している人が何人いるでしょうか？

　いまの日本の労働組合は本当にダメです。３年ちかくやってそれが良く分かりました。そしてそのことに対して、脇田さんも中村さんも本気で怒っています。

　中村さんのいる法律事務所で働く事務員さんは、みんな正規で雇用されているそうです。当然といえば当然かもしれませんが、これは珍しいことなのです。この３年ほどの間に、大きな労働組合が、自分のところの専従職員を非正規で雇った上に、理不尽に雇い止め解雇するという例に何度も出会いました。

　中村さんは、自身のブログで、「そもそも、どの政党が私を支援しているかより、私が何をしようとしているかの方が遙かに大事なことです。そして、多くの市民の皆さんは、そのことを基準として選択してくれると信じています」と述べています。

「共産党の支援　迷惑？」（中村和雄ブログ）
http://neo-city.jp/blog/2012/01/post-115.html

　私自身は共産党が嫌いですし、たぶんエクスタシー組合員の多くもそうだと思います。しかし少なくとも中村さんは、そのバランス感覚からいって、私たち無党派が「乗れる」候補であると思っています。

　私は、あれだけの大事故が起こりながら、原発を止められない今の状況に深く失望しています。そして、大阪市長選で橋下さんが当選してからは、小泉改革の悪夢が再来することの予感にさいなまれ、とても絶望的な気分になります。

　私はきのう、現職の市長が、「経済界の願う政策と市の政策を完全に融合させる」と発言したことを知り、今更ながら驚きました（毎日新聞1/20）。このような人物が、京都市長として「契約更新」されることに私は耐えられません。

　経済界とやらが、いつも非正規労働者を「任期満了」を理由として雇い止め解雇しているように、私は、現職市長もまた、「４年でくび」になることを強く願っています。
（unagi）

※このエントリは代表世話人の意見表明であって、組合員の総意ではありません。

ＳＴＯＰ５通信１８号（中村和雄さんインタビュー）を発行しました

ひさしぶりのSTOP５通信は、裁判でお世話になった中村和雄弁護士のインタビューです。
（画像をクリックするとpdfファイルにリンクします。）
　

嶋田ミカさん、勝利和解！

　うれしいニュースです。

　龍谷大を雇い止めされた嶋田ミカさんの裁判が、勝利和解で解決しました。聞く限りでは、ほぼ完全勝利といえる内容です。

　非正規が裁判で勝つのは困難な中、運動の力で「職場復帰」を勝ち取ったのは、稀有のことではないでしょうか？（嶋田さんを支援するホームページには1,035人もの賛同人リストが載っています。）

　初めてくびくびカフェのイベントでお会いして以来、嶋田さんとは長い間、いろんな集会で顔を合わせ、ともに「争議当該」としてアピールしてきました。勝利和解と聞いて、本当にうれしく思います。

　１月１６日の裁判報告会や、２月２５日に開かれる３度目の「なんで有期雇用なん！？」集会で、嶋田さんから詳しい報告があると思います。ぜひ、お集まりください！

（追記）
「雇い止め訴訟：龍谷大と元教員助手が和解、職場復帰へ」（毎日新聞）
「龍谷大と和解　“雇い止め”提訴の助手が職場復帰へ」（関西テレビ）

***********************************
※以下、「嶋田ミカさんの雇用継続を求める会」ホームページより

速報！　和解が成立しました！！

呼びかけ人、賛同人の皆さま

　いつも嶋田さんの裁判をご支援いただき、ありがとうございます。
　証人尋問の延期以降、長い間皆さまにご心配をおかけしましたが、
2011年12月22日、京都地裁で大学側との和解が成立したことをご報告します。

　必ずしも嶋田さんの要求のすべてが反映された内容ではありませんが、これまで裁判で求めてきた「雇止め解雇撤回」と「職場復帰」は勝ち取ることができました。有期雇用に厳しい司法判断を考えると、大きな成果だと思います。

これも一重に皆さま方のご支援・ご協力の賜物です。心からお礼を申し上げます。

和解の詳細については、今月26日の記者会見の後、このHPにアップしますので、しばらくお待ちください。
併せて京都在住の方は、27日の各紙京都版にもご注目ください。

　今回の和解について、下記のように報告会を予定しています。また、報告会終了後、ささやかですが懇親会を開きます。報告会および懇親会にお越しください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　記

・「なんで有期雇用なん!?ネットワーク龍大支部集会 嶋田さん裁判報告会」

・日時：2012年1月16日（月）18時30分

・場所：龍谷大学大宮キャンパス 東黌(とうこう)101教室
http://www.ryukoku.ac.jp/about/campus_traffic/traffic/t_omiya.html

・懇親会：20時～興正会館(龍谷大学大宮キャンパス横、参加費無料）
　

お気をつけください

　くびくびカフェは９月末をもって閉店しました。

■京都新聞１０／４付　「京大「くびくびカフェ」姿消す　雇い止め「闘争拠点」」
http://bit.ly/oiqvkN

　カフェ跡地に別の団体（全学連）がよく似たテントを出していますが、当組合とは関係がありません。単管（鉄の骨組み）等の資材を提供したこともありません。

　「くびくびカフェはまだやっているのか」等、誤解や問い合わせがひじょうに多く、困っています。どうぞご留意ください。
　

高裁敗訴

　高裁、敗訴でした。

　やるだけのことはやったので悔いはありませんが、それにしても大学側のウソをことごとく追認した裁判所の判断にはがっかりしました。裁判官は事実認定についてはプロなのかと思っていましたが、そうでもないようです。

　まずは弁護士の塩見卓也さん、中村和雄さん、諸富健さんにお礼申し上げます。この最強の弁護団のおかげで、もともと勝ち目のない裁判を、あと一歩のところまで追いつめることができました。

　傍聴に駆けつけてくれた皆さん、そして２年半の長きにわたって、有形無形の支援をしてくださった皆さんに、心から感謝しています。

■判決の全文はこちら（pdf、全７３頁）
http://bit.ly/vEJFgc

　判決についてですが、高裁では、辻井掛長が日常的にパワハラを行っていたことを立証する、新証拠を提出しました。団交の席上で、Aさんが赤裸々に証言してくださった内容です。
　ところが裁判所は、Aは「辻井や岸本に対して反感を露にしており、公平な第三者とはいえない。客観性に疑問がある」などとして、信用性なしと断じました（判決５３～５６頁）。いくら大学を勝たせるためとはいえ、「それはないだろ…」と思わずにはいられませんでした。

　その他は、１審の和久田裁判官のような逸脱もなく、淡々と大学側の主張を肯定していく、あまり面白みのない判決です。

　最高裁へ上告する予定はないので、ともあれ、これで裁判は終了です。

　なお、裁判闘争は終わりましたが、もちろん組合活動のほうは続けていきます。来年の２月２５日（土）には、この間、運動を通じてつながった各大学の仲間とともに、京都精華大学で、第３回「なんで有期雇用なん！？」集会を開催する予定です。どうぞよろしくお願いします！
　

あす高裁判決が出ます

２００９年７月の提訴以来、長い闘いでしたが、
ついに明日、高裁判決が出ます。

＠大阪高裁・別館７３法廷にて、１３：１０～

皆さん、どうぞお越しください！

■塩見弁護士による１審判決へのコメントです
↓↓
「大学における非正規労働の問題～京都大学時間雇用職員雇止め事件」
（『民主法律時報』２０１１年４月号）
http://bit.ly/pKZikb
　

団交しました

本日、ひさしぶりに塩田理事と団交しました。

交渉議題は、「組合事務所の貸与」と、「団交ルールを定める労働協約の締結」について。
（結果は、どちらも継続協議ということになりました。）

労働相談や会議、それに文書の保管など、やはり組合事務所がないと不便です。

はやく事務所を獲得して、本題である、非常勤職員の待遇改善や５年条項について、もっと交渉したいと思います。
　

くびくびカフェ閉店しました

　2009年2月から続けてきた座り込みのカフェですが、この9月末をもって閉店しました。

　この間、本当に多くの方がカフェを訪れ、濃密なコミュニケーションの場となりました。

　常連さんたちはもとより、同じように失業している人、非正規で働く人たちがカフェを訪れてくれました。
　全国の労働運動関係者や、遠く韓国からも何人もの活動家がガイドブック（？）を見て、わざわざやって来てくれました。

　閉店する理由としては、カフェを維持することがなかなか困難になってきたこと、また、大学側が「不法占拠」を口実にいろいろな不利益取り扱いを続けていることにあります。

　カフェは閉店しますが、組合エクスタシーとしての活動は続けていきます。雇用上限の撤廃、それに非正規の均等待遇に向けて、今後もがんばっていくつもりです。やはり京大には「非正規の組合」が必要だ、と思います。

　どうぞご支援をよろしくお願いします。
　

控訴審が終わりました

本日、控訴審の第２回期日がありました。

請求していた控訴人の本人尋問については、「必要性なし」ということで却下されました。

しかし、高裁で私たちが提出した新証拠（パワハラを証言する団交記録、甲３１号証）をどう評価するのか塩見弁護士が問い質したところ、これについては「きちっとした判断を示さないといけないな、終わらないな、と認識している」との発言が裁判長からありました。

というわけで、控訴審はこれで結審し、判決は１１月３０日（水）１：１０と指定されました。
どんな結果になるかは分かりませんが、やるだけのことはやったと思います。

支援して下さった皆さん、そして弁護団の皆さん、本当にありがとうございました！
（unagi）

控訴審が始まりました

　いよいよ控訴審です。肩書きも、「原告」から「控訴人」になりました。

　書面の交換をした後、控訴人のほうから、井上が５分間の意見陳述を行いました。

　次回は、大学の答弁書に対するこちら側の反論を提出することに。最近の大阪高裁は１回で結審することが多いと聞いていたので、まずはホッと一安心です。

　次回期日は、９月２日（金）１：１５～大阪高裁・別館７３号法廷にて行われます。
　
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊　　意見陳述

　　２０１１年７月１日
　　控訴人　井上昌哉

　１審判決で和久田裁判官は、私たちの従事していた仕事が「家計補助的労働」であり、家計補助である以上、仕事を失っても生活が崩壊することはないから、解雇権濫用法理を適用させる必要はない、などと述べました。

　しかし、本当にそうなのでしょうか？
　京大時間雇用職員の仕事は、家計補助の労働なのでしょうか？

　京都大学が２００７年に刊行した「京都大学男女共同参画推進に関する意識・実態調査」報告書によると、京大で働く時間雇用職員（うち女性が７４．２％）において、配偶者を持つ人の割合は、２０代で２４％、３０代で５３％、４０代で５７％、５０代で３５％、となっています。

　逆に言えば、２０代職員の７６％、３０代職員の４７％、４０代職員の４３％、５０代職員の６５％は、配偶者に扶養されておらず、自らの収入で生計を維持している、という実態が報告されているのです。

　報告書の本文においても、「非正規雇用は主婦の家計補助という世間の思い込みに反して、自らが家計維持者である場合も少なくないようだ」という分析がなされています。つまり、１審の和久田裁判官の認識は、現実とはおよそかけ離れた思い込みにすぎないのです。

　実際、私たち控訴人２人は、自分の稼ぎで生計を立ててきました。家計補助で働いていたわけではありません。私自身について言えば、農学部を突然雇い止めされた後は、失業手当をもらうことができず、貯金も少なかったため家賃を払い続けることができなくなり、住んでいたアパートを引き払うことにさえなりました。

　ところが１審判決は、仮に生活が崩壊したからといって、そのような「家計補助的労働」に自ら望んで就いたお前たちが悪いのだ、という自己責任論を展開しています。これには本当に驚きました。「首を切られるのが嫌ならフルタイムの正規職に就けばいい」という和久田裁判官の物言いは、「パンがなければケーキを食べなさい」と言い放ったマリー・アントワネットそっくりではないでしょうか？

　図書館業界は、いまや雇用破壊の最先端です。正規職の司書になることはほぼ絶望的な状況であり、たった１人の求人に対して１００人以上の応募が殺到することが通常です。誰もがワーキングプアの非正規職に甘んじることを余儀なくされています。

　私たち京大の時間雇用職員は、週３０時間上限でしか働けず、フルで働いても１ヵ月の手取りは１０万円ちょっとにしかなりません。そこで多くの職員は、ダブルワークで足りない生活費を補っているのが実情です。私は塾講師との掛け持ちをして働いていましたし、小川さんは自分で出版社を興していました。

　そして多くの時間雇用職員は、正規職員と変わらぬ仕事をこなしています。目録データベースを作成するという仕事は、図書館における中核的な業務であり、決して補助的業務などではありません。このことは強く強調しておきたいと思います。それに、百歩譲って補助的労働であったとしても、どうしてそれが不安定雇用や低賃金を正当化する根拠になり得るのでしょうか。私にはまったく分かりません。「均等待遇」はいまや世界の常識であり、正規であれ非正規であれ、誰もが安定して働き続けることを望んでいる点では、まったく同じことです。

　最後に、「短時間の勤務を望むこと」と「いつでも使い捨てにされる有期雇用を望むこと」とは、決してイコールではありません。大学側の答弁書は、短時間勤務のニーズを有期雇用のニーズへと巧妙にすり替え、あたかも私たち自身が不安定雇用を望んでいるかのように主張しています。

　繰り返しますが、不安定雇用を望む者など、誰もいません。
　そして、使い捨てにされるのは何より辛いことです。

　今後、ワーク・ライフ・バランスの見直しによって、人々の働き方はどんどん変わっていきます。裁判所におかれましては、今後のあるべき雇用のあり方を思い描き、そのための適切な判断を下して頂けたら、と思います。

　以上
　

京大執行部と社長たちの会食会

今晩（5/26）、京大きってのしょうもないイベントが、例によってこっそり行われようとしています。

総長と卒業生との懇談会――平成22年に社長になられた方々（※）と

去年は、時計台で行われましたが、去年の組合の抗議行動のせいか、今年はどうも鞠小路通りの吉田泉殿という所で行われるようです。

このイベントの特徴は、こっそりと行われること。去年、私たちの抗議の対応のために呼ばれた職員たちも、存在を知りませんでした。
5時半頃から社長たちが集まりだすようです。

※JR四国、三井住友海上、KDDI、三菱電機など

雇い止め裁判の判決を受けて

雇い止め裁判の判決を受けて、感じたことを原告の二人が書きました。

判決を受けて　（井上昌哉）

　驚きの判決でした。解雇権濫用が認められない可能性は十分にあると覚悟していましたが、まさかその理由が、私たちの従事していた仕事が「家計補助的労働」であるから、とは。しかも京大卒でありながら、わざわざそのような労働に就いた原告らが悪い、という自己責任論まで展開されています。

　和久田裁判官は、私たちが「どのような世界観・人生観の下にこうした就労形態を選択したのか明らかではない」と言います。しかし、私の世界観・人生観はいたってシンプルなものです。それは、「生きていくには眠るための小屋と靴と少しのパンさえあればよい」（映画「ミラノの奇蹟」）というもので、この単純な世界観・人生観に従って、私は京大図書館での仕事を選択しました。そして、この仕事で生計を立ててきました。

　私は自分の仕事にそれなりの誇りをもち、意味のある仕事だと思って、真面目に働いてきました。それを「家計補助的労働」だと蔑み、いつでも首を切られても文句が言えないのだ、と判決ははっきり述べています。これは私自身への否定であるばかりでなく、京大の非常勤職員すべてに対する侮辱であるでしょう。（実際に家計補助であろうがなかろうが）「家計補助的労働」として長い年月、不当な差別を受け続けてきた女性労働者に対する、いわれなき断罪でもあるでしょう。

　「時間数が短いから（そして時給が低いから）家計補助的労働なのであり、家計補助であるから首を切られても生活が崩壊することはない、だから解雇権濫用を適用して労働者を保護する必要はないのだ」というロジックは、およそ論理の体をなしていません。これまで判例が、何のために解雇権濫用法理を非正規にも類推適用させてきたのか、その積み重ねを台無しにする、ひどい判決だったと思います。

　和久田裁判官の物言いは、塩田理事そっくりです。「今の仕事を続けるのは本人にとっても良くない」「新しい道を探したほうがいい」云々。それを法律の言葉に直しただけです。その意味で、和久田さんは「とんでもない反動裁判官」というわけではありません。塩田理事が、そして多くの男性正規職員がそうであるように、心やさしい善意の人です。ただ、自身に染みついている差別意識について無自覚なのです。

　実際、判決では、「有期労働契約という雇用形態は、原則として期間を定めなければならばない理由がある場合にのみ採用されるべき」という、入り口規制の考え方が述べられています（※代理人の塩見弁護士によると、この考えが判決の中に書かれたのは初めてではないかとのこと）。これは私たちの運動に対する、和久田さんなりの回答（レスポンス）であると感じます。

　ただ、善意であるがゆえに、問題はとても根深く感じられるのです。今回の判決に対して、怒りよりも無力感のほうを私が多く感じるのはそのためです。

　「差別」と闘ってきたこの２年間、その差別が判決でこうまで堂々と書かれ、それが雇い止めを正当化する理由とされたことに、深い脱力感を禁じ得ません。そして同時に、差別とは何か？ （お前は）差別とどう向き合うのか？という問いを、否応なしに突きつけられました。その意味で、とても怖い判決だったと思います。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

判決について（小川恭平）

「なんでお前らは京大を出ていながら、女（パート）子供（アルバイト）のするような仕事をしてるんだ。そんな家計補助的なものは法で保護する労働者に値しない。自分でそれを選んだんだろうから、くびになっても文句をいうな、（ちゃんとした仕事につけ）」という判決でした。

裁判官・和久田さんは思いを入れて判決を書いたんだとは思う。それが、こんな飲み屋できくような、おやじからの説教だとは‥‥、私たちは何のために裁判をしてるんだ‥‥と言葉を失った。

私たちはまさにこういうものと闘っていた。この判決文に書かれているようなことに対して、闘ってきたんだと思う。大学側の主張はウソは多かったけど、ここまで差別的ではなかったから、こんな負けかたをするとは思っていなかった。
法に負けたというより、世の中の女性差別に負けた。

私たちが女性だったら、説教すらつかなかったと思われる。「家計補助的な仕事は使い捨てられて当然」それだけだったと思う。
これはあまりにひどい差別だ。判決文を訴えたい。（本当に国連女性差別撤廃委員会などに訴えたほうがいいかもしれない。）

この家計補助的という考え方は、日本の労働の最大の問題といってもいい。パート労働は、主婦のものとされ、家計補助だから、一人で生きていくだけの賃金は必要ないとされ、そして首切り自由。これは都合いいと広がっていったのが日本の非正規労働である。
（そして、広がりすぎて、とても非正規が家計補助といえなくなってしまってるのが現在だ。）

裁判官は自分の書いた判決が女性差別だと気付いてもいないだろう。あまりに世の中に浸透してるし、差別しているほうは差別には気付かないものだ。なので、ちゃんと陳述書の中で、パート労働の差別性について書いておけばと後悔している。
世間も裁判も一緒か。権利意識をもって、二年もがんばって裁判してきたが、こんな判決をもらうとなんだかむなしい。

最後に一点
判決文で一番ショックだったことは、時給が安いから（＋労働時間が短い＝週30時間未満）、家計補助だとされたことだ。
非正規に対する差別によって、時給が低くされているのに、さらに収入が低いことが理由に、くびを切っていいと差別されること。
差別を理由に、差別を肯定すること。
そういう判決だった。ひどいと思う。

（以下、つづく。まとまらない感じにはなりますが、）

雇い止め裁判、敗訴

井上・小川京大雇い止め裁判、敗訴しました。
非常に差別的な判決でした。判決文は、
http://bit.ly/g1aHQN（和久田裁判官の判断は34ページ以降）

様々な方が抗議の声を上げています。
また激励をいただいております。

中村弁護士
http://neo-city.sblo.jp/article/44104492.html

塩見弁護士
http://togetter.com/li/118664

フリーター全般労組
http://bit.ly/fYOL58

イダヒロユキさん
http://goo.gl/WsXmg

嶋田ミカさん
http://bit.ly/hhtVrJ

Twitter上の怒りの声のまとめ
http://togetter.com/li/119058

毎日新聞
http://bit.ly/hRhZTI

原告の二人やユニオンエクスタシーからも声明を発表する予定です。もうしばらくお待ち下さい。
　

3月31日判決後、集会

3月31日はいよいよ、井上・小川京大雇い止め裁判の判決です。是非ご参集ください。もちろん集会もします。

＊1時10分、305法廷で判決

＊1時半、弁護士会館（京都地裁の敷地内）にて集会
・弁護団、中村・塩見・諸富弁護士による判決の説明
・原告井上、小川のメッセージ
・支援者からのメッセージ

＊4時頃、京大時計台前にて集会
・裁判の報告
・二年前の井上・小川の雇い止めに対する抗議
・今年の3月31日の雇い止めに対する抗議

3月31日について
かつて京大非正規は日々雇用という形で雇われ、この日一日は退職させられていました。毎年、時計台前で抗議の集会が開かれていました。
　

「雇い止め不服の申し立て」を提出しよう！

雇い止めを言われたら、「雇い止め不服の申し立て」を必ず提出しましょう！
1.　失業給付を会社都合にするのにも役に立ちます。
2.　また、大学へ雇い止め撤回の交渉や要求をしていくときにも有効です。
－－組合に入って団体交渉をする、労働局に訴える、労働審判など裁判所に訴える

雇い止めは大学の都合なのですから、私は納得できないとか、今後も働きたいと言ってもいいと思います。
とにかく不服の申し立てだけは出しましょう。

出し方
雇い止めになる前に着くように、松本紘総長宛に、内容証明郵便で出します。（内容証明郵便は集配局で扱っています。同じ文面のものを3部用意してそれぞれに捺印します。料金は900円くらいです。）
注：内容証明ではなく、組合から大学に申し立てることも可能です。ご相談ください。

以下、テンプレートを用意しました。適宜アレンジしてお使いください。不服の理由を書いたり、雇い止め理由の開示を要求したりしてもよいと思います。
リンク先はwordファイルです。

　

3/31判決！！

　2009年7月に提訴した地位確認訴訟ですが、ついに2月10日に結審しました。龍大・嶋田ミカさんの裁判と重なったため、30人近い傍聴者が集まり、法廷に入りきれないほどでした。

　最終準備書面を交換し、原告の小川と井上が短い意見陳述をしました。

　【陳述内容】
　文学部でくびになった時は、ひどいと思いながらも、扱いも悪かったし、非正規ばかりやってきて、よくくびになってたし、どこかこんなものだと思ったりもした。パワハラで自分の評価が下がってしまい、おかしさが充分に感じられなくなっていた。しかし、闘っていく中で、応援してもらったり、教えてもらったり、学んだりしていく中で、これはおかしいんだとはっきりわかってきた。
　おかしいと感じられなくなっている数多くの非正規のために、裁判所には、法的にもおかしいんだとはっきり言ってほしい。（小川）

　５年条項は、解雇権濫用法理を逃れるためにあるのかと思っていたが、実はそうではなかった。５年条項は、雇用者が「責任を取らない」ために存在している。実際、「あなたは期間満了です」と告げるだけで、自分の手をまったく汚さずに、簡単に首を切ることができる。誰ひとり責任を取ろうとしない大学という組織にとって、これはとても都合の良い制度である。
　しかし、首を切るというのは、生活の糧を奪うということであって、とても重いことだ。「首を切るな」とは言わないが、切るなら切るで、せめて責任ぐらいは取ってほしい。（井上）

■原告ら（小川・井上） 最終準備書面 pdf（1,690KB）
弁護団が徹夜で仕上げた力作です。ぜひお読みください！

■被告（京都大学） 最終準備書面 pdf（1,112KB）
時間があればお読みください。

　判決は、3月31日（木）1：10に、京都地裁305法廷で言い渡されます。判決後、隣接する弁護士会館にて報告集会も予定しています。お集まりください！
　

「正門前をきれいにしておけ」

　カフェの強制排除がありました。昨今のニュース報道でしばしば放映されることもあり、松本総長から「正門前をきれいにしておけ」との指示があったとのこと。
　団交が終わった午後、のんびりとカフェで歓談していたところ、30人ほどの職員さんが現れ、いきなりテントを解体し始めました。
　カフェのみならず、正門前にあった学生団体のタテカンすべてを撤去したこと、さらに排除に際し、あらかじめ公安警察（警備部）に要請して付近で待機させていたこと、などが駆けつけた学生諸君や支援者の怒りを買いました。
　赤松理事を囲んだ長時間の話し合いの後、現場責任者から「再撤去はしない」との確約がなされたため、解体されたテントをみんなで再建しました。
　長い一日でしたが、学生諸君と団結できたことはうれしかったです。また、ツイッターによる情報拡散の力を再認識した一日でもありました。支援してくださった皆さん、ありがとうございました！

※3/4京大「くびくびカフェ撤去事件」まとめいろいろ
http://t.co/u57m6xs
http://t.co/9Y9PXwA
http://t.co/hePnFaV
（追記）「くびくびカフェ撤去に組合反発」（3/5京都新聞）

５年条項・特例措置の解釈について

　５年条項の特例措置によって、「部局が特に必要とする業務」については、必ず「公募」を行うことを条件に、６年目以降の再雇用が可能になりました。
　その際、「いったん公募を行うと決めた以上、当該職員に応募資格があることは当然である」と岸本総務部長が発言したことは、1月21日のエントリで述べた通りです。

　ところが、いまだに、「公募を行う場合でも、当該職員に応募資格がある場合と、ない場合とがある」、という解釈を採っている部局があります。
　公募には２種類あって、専門的業務の場合は応募できるが、専門的でないルーティン（定型的）な業務の場合には、特例措置が適用されず、応募できない、というのです。（今のところ工学と情報学の事務長が、はっきりこうした見解を採っています。）

　しかし、特例措置のこのような解釈は、明らかに大学本部の方針に反しています。３月４日に予定されている塩田理事との団交では、この点についても追及したいと思います。
　

団交申し入れています

　

「なんで有期雇用なん!?」リターンズ＠京都

あの " なんなん " が、帰ってくる！
2月19日（土）龍谷大学大宮キャンパスで、なんで有期雇用なん！？集会です。
今年はデモもします。ライブもあります。


HP＊ http://nandenan0227.blogspot.com/
チラシ＊ http://goo.gl/gbNcm
メール＊ nandenan0227(at)gmail.com (at)を@にしてください。

大学・組合をこえて非正規労働者がつながり、○年でくびはおかしい！　有期雇用はおかしい！　この３月末の雇い止めやめよ！　と訴えていきます。
今年は、おかしいというだけではなく、どう闘っていくか、その実践を考える集まりにしたいと考えています。

記

☆NANNAN is back！☆
「なんで有期雇用なん!?」リターンズ＠京都
大学非正規労働者の雇い止めと闘う緊急集会

日時：2011年2月19日（土）13:00～16:30
場所：龍谷大学大宮キャンパス 東黌[とうこう]101教室
参加費：500円 *非正規・無職者割引有り
終了後、
京都駅方面へデモストレーション！　16:45～
会場近くで懇親会　18:30～

・各大学からの闘争報告
・内藤進夫さん（アルバイト・派遣・パート関西労働組合）＆遠藤礼子さん（プリティユ・ニオン）をゲストとするディスカッション
・「釜凹（かまぼこ）バンド」による「労働歌を歌おう」

★応援メッセージ募集中！
★カンパも募集中です！
郵便振替　00690-7-272370　大学非正規労働者の雇い止めを許さない会
　

STOP5通信17号

リンク先はPDFファイルです。
　

来年度の契約更新が不安な方、ご相談ください

　いよいよ契約更新の季節です。来年度の契約が無事に更新されるかどうか、不安な方も多いのではないでしょうか。

　上司から契約打ち切りと言われたら、なかなか「ＮＯ！」とは言い返せないもの。「少し考えさせてください」などと持ち帰り、その場で同意しないことが大切です。後日、「働き続けたい」という意志をはっきり伝えましょう。

　でも、自分一人では闘い方もわからないし、うまくいかないかもしれない。かといって「泣き寝入り」するのは悔しい。そんな時は、労働組合の出番です。交渉によってねばり強く雇用継続を勝ち取りましょう。

　決してあきらめずに、ご相談ください。