京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy:2009年11月

2009年 11月

座り込み映画祭をおえて [2009-11-30 21:50 by unionextasy]
阪大の続報 [2009-11-27 16:29 by unionextasy]
くびくび通信８号を発行しました [2009-11-25 21:21 by unionextasy]
ご来場ありがとうございました [2009-11-24 21:22 by unionextasy]
たちあがれ！ そして すわりこめ！ [2009-11-24 20:17 by unionextasy]
やんばるからのメッセージ [2009-11-21 21:07 by unionextasy]
TASKEさんが来ました！ [2009-11-20 21:02 by unionextasy]
薪ストーブを導入しました！ [2009-11-19 19:09 by unionextasy]
阪大は法人化以前に採用された非常勤職員も5年後くび？ [2009-11-15 11:14 by unionextasy]
twitter [2009-11-12 20:24 by unionextasy]
"お互いもっとええことに金を使え" [2009-11-11 22:53 by unionextasy]
「国際すわりこみ映画祭」を開催します！ [2009-11-09 23:57 by unionextasy]
地位確認訴訟のお知らせと準備書面 [2009-11-06 21:50 by unionextasy]
来年度の契約について [2009-11-05 16:07 by unionextasy]
大西珠枝さん更迭 [2009-11-02 15:16 by unionextasy]

座り込み映画祭をおえて

「ブライアンと仲間たち」の早川監督による国際座り込み映画祭のレポートがあります。
http://brianandco.cocolog-nifty.com/blog/2009/11/20091122-fcf1.html

さて、
映画を両方みて、どちらにもうんうんと実感としてうなずく部分があり、なんだか私たちの座り込みは、外泊っぽさとブライアンぽさ、と両方あるなと思いました。

シンポジュームでの早川さんのお話は面白かったです――
ミレ監督は、労働問題、ジェンダーの問題から撮っている。
私は、立ち上がることができるということを撮りたかった、その違い。

遠藤さんからは、
座り込みは嫌がらせであるのと同時に、交流の場である。（教育の場でもある。）
という指摘や、
「座り込みは我慢比べ」という指摘を受けました。
たしかに。
いつまで続けるのですか？　とよく質問を受けます。しかし、いつまで続くかわからないところが、座り込みです。
「いつまで続けるの？」という問いを持ち、その問いにさらされながらながら続けるのが、座り込みなんでしょう。

「外泊」で心を打つのが、ストライキが長期化し仲間が離れていく中、残る人は離れていく人を責めないその気持ち、離れていく人の事情や気持ち、それらが伝わってくるところだ。
（闘争の裏に家庭や生活がある、ということ、それは男性主体の運動でもそうなんだけど沈黙させらてきた、女性主体の運動だから、それが焦点化することになった。ジェンダーのアンバランスとその解放と葛藤が描かれる。シンポではこの辺の話にはあまりなりませんでした。でも、また外泊について語り合う場はできるのではと思います。）

シンポジュームの中で私が「ぬか床」ということで言いたかったのは、生活のこと。（そして出版活動のこと。）生活も出版ももちろん私一人でなりたっているものではない。これは、話したい核心のテーマでもあり、ずっと悩んできたことでもあり、せっかくちゃんと表にだすチャンスだったのに、生活というものについて笑いを誘うような軽視する言い方で話が終わってしまいました。批判もあり、それを受けて、この件については項を改めてちゃんと書いてみます。(kyohe)

最後に沖縄・辺野古（大浦湾の村々）についての素敵な本から引用してみます。

「シマが揺れる　沖縄・海辺のムラの物語」からの引用

阪大の続報

11月15日付のエントリでも書きましたが、10月26日に阪大が新たに発表した人事制度が波紋をよんでいます。
■阪大、退職金前払い制度導入へ　軽い負担で常勤増狙う （朝日新聞、11月19日）
一見よさげな記事の題名とは裏腹に、その内容は、

・法人化前から働いていた非常勤職員（400人）を、2015年3月末までに全員雇い止め
・うち希望者は、新設する「特例職員」の試験を受験できる
・法人化後に採用された非常勤職員については、「6年でくび」に変わりはない（→2010年3月末から予定通り雇い止めをはじめる）

という、ひどいものです。

「未定」としていた試験の合格者数については、どうやら「初年度50人」と発表されたようです。しかし全員が合格するわけではありませんし、そもそも勤務条件の変更（週40時間、異動あり）から、受験すること自体をためらう職員も多いのではないでしょうか？

というわけで、24日の役員会の日、阪大・本部棟前で関西単一労組（阪大分会）の抗議活動が行われると聞き、応援に駆けつけました。早朝から電車とバスを乗り継いで、一路、吹田キャンパスへ。バスの車窓から、朝日で黄金に輝く「太陽の塔」が見えます。

本部棟前のバス停を降りると、すでに警備員ともみあっている大声がきこえます。建物の中では、10人ぐらいの職員がガラス越しに眺めている様子。そのうち人事課の職員（山本課長補佐）が上から降りてきたのですが、こいつがとにかく感じが悪い。終始、人をバカにした態度なのです。京大との違いに、びっくりしました。

京大では、職員課の人たちといつも言い合ってはいても、お互いどこか敬意は払っているような気がします。警備の人だって、みんな心情的にはこちらを応援してくれています。（せいぜい岸本さんや大西さんが私たちを目の敵にしているだけです。）

それが阪大では、冷たい敵意しか感じません。何というか、人を人とも思わないような対応なのです。阪大過半数代表への説明会では、「５年間の期間があるので、そのあいだに各職員が人生設計を考え、最善の方法を選択してほしい」などと平気で言い放ったそうですが、さもありなん、と思いました。（unagi）

p.s. 阪大教職員組合の面白いポスターが貼ってありました。聞くところによると、阪大には六つもの組合があるそうです。

くびくび通信８号を発行しました

（pdfファイル）

ご来場ありがとうございました

国際すわりこみ映画祭、無事に終了しました。あいにくの雨にもかかわらず、入場者は70名の盛況でした。ありがとうございました。

予告していた「ドキュメンタリーくびくび」については、これまで撮りためていながらまだ未編集だったフィルムを、このさい一気に蔵出ししてしまおうと思っていたのですが、つい風邪をひいてしまい、間に合いませんでした。楽しみにしていられた方、本当に申し訳ありませんでした。（別の機会に必ず完成させたいと思います。）

シンポジウムでは、パネリストの早川さん、遠藤さんのお力もあって、とても多くの問題や、大事な指摘が語られたと思います。当日うまく言えなかったこと、答えられなかったことについても、これからゆっくりと、このブログ上で考えを深めていけたら、と思います。
（unagi）

たちあがれ！ そして すわりこめ！

新しいバッジができました。カフェにて１個２００円で販売中。

やんばるからのメッセージ

明日の座り込み映画祭で
「やんばるからのメッセージ・高江の記録」（10分）も急遽上映が決定しました。
座り込み、沖縄のこともずっと思ってきました。
早川久美子監督もこの十月、辺野古、高江へ行ってきたとのこと
最近、鎌倉映画祭で観客賞を受賞したこの作品を17時からのシンポジュームの中で上映します。
http://takae.ti-da.net/

（追記）早川さんの高江のレポートです。
http://brianandco.cocolog-nifty.com/blog/2009/10/20091015-16-9b5.html

TASKEさんが来ました！

東京から詩人のTASKEさんがやってきました。第一詩集『七転び八起き列伝』（一〇〇〇番出版）の出版記念ツアーをしているそうです。あさっての「国際すわりこみ映画祭」でも、休憩時間に特別参加してもらうことになりました。衝撃のTASKEワールド、お見逃しなく！
（unagi）

薪ストーブを導入しました！

とてもあたたかいです…。

阪大は法人化以前に採用された非常勤職員も5年後くび？

9日は、地位確認訴訟の第三回期日でした。
相手側の新しい準備書面を読むと、腹が立ってきます。私たちの解雇を正当化するためにでしょうが、私たちのやってきた仕事や非常勤職員を軽視する言葉が続きます。（組合としても看過できない内容を含む）
（詳しくはまた後日）

さて、今回の公判に大阪大の関西単一労組の方が来てくださいました。京大もひどいが阪大はどうやらもっとひどい。
「特例職員制度」というものをつくるかわりに、法人化以前から働いている非常勤職員を5年後全員解雇する、という発表があったとのことです。

どういうことでしょうか、整理します。
京大同様、阪大でも法人化以後働き始めた非常勤職員は、任期つき（いわゆる5年問題、ただし阪大は6年）ですが、一方、法人化以前から働いている非常勤職員には当面の間、期限を設けないとしていました。
（＊京大には、「当面の間」という文言はなく、法人化以前の非常勤職員には期限を設けないとの労使協定があります。）
阪大ではその「当面の間」をやめ、今後5年間、法人化以前からの非常勤職員を対象に試験を行い、合格者は「特例職員」として雇うが、それ以外は全員解雇する、とのことです。
では、特例職員とはなんでしょう？
週40時間の常勤だけれど、給与は初任者とおなじ、退職金なし（かわりにボーナスあり）、という条件のようです。また職場は変更させられる。

バカにしているのでしょうか？
法人化以前からの非常勤職員というのは、（京大でも1300名ほどいらっしゃいますが）、一言でいうとベテランです。あまり異動のない非常勤ですから、その職場で一番仕事を熟知している方だったりもします。
まず、わざわざ試験などする必要があるのでしょうか。
そして、もし合格しても特例職員は、（正規と）同一価値労働同一賃金とかけ離れた待遇。
非常勤の悪い待遇がこのままでいいわけはありませんが、長く働いてきた人に対してなんと愛のない制度しょう。
（そして、京大はなにか新しい制度を考えているのだろうか？）

こんな話をしながら、横につながらなくてはいけない。関西の非常勤があつまって、全関西・大学非正規職員・大集会を！　という話がもりあがってきました。

cf.
法人化以前からの非常勤職員については、「女性労働の搾取だった」を読んでください。
PS
阪大には、小嶌（こじま）典明という悪い労働法学者がいて、ネオリベ政策をがんがんすすめているらしい。5年条項の元凶と思われます。
PS
大阪大学の学長はそういえば、哲学者の鷲田清一さん。
「聴く力」という本もだしていました。私(kyohe）が敬愛するたこ八郎さんの名言「迷惑かけてありがとう」についても考えを巡らせています。鷲田さん、非正規職員の声を「聴」いてください。

twitter

はじめました。

"お互いもっとええことに金を使え"

　判決の内容は、「クスノキの下を明け渡せ」というものでした。もう明け渡しているのに明け渡せとはこれいかに、というわけで、どう考えても腑に落ちないので、専門家に聞きにいくことにしました。
　京大の先生は敵方とつるんでいる可能性が高いので、近くの大学まで自転車をこいでいきます（京都という町は、狭い範囲に専門家が密集していて、こういう時すぐ聞きに行けるのが便利です）。

　むかし学生会館のあった建物はすっかり様変わりしていて、ハウステンボスのようでした。

　「占有移転禁止仮処分と当事者恒定効」という論文を書かれたこともある民事訴訟法の大家（仮にＦ先生としておきます）にお会いして、ひと通りの説明をすると、うーん、と唸ったきり「考えたこともない事案ですねえ…」「占有していない状態…いわば大学に返っている…それ以上何を明け渡すことがあるのか…」と考え込む様子。
　「本来の訴訟の意味がないというか…」「（クスノキの下に）また戻ってくるのを防ぐということはあるかもしれないが…」「このさい組合を徹底的に叩いておくということか…」などと、ひたすら考えています。

　仮に控訴審で争うとしたら？と訊くと、「訴えの利益はあるのかもしれないが、請求が認容されないのでは」ということで、「土地は既に返したし、もしそうでないと言うならこのさい返還する、本案での土地の明渡請求権は土地を明け渡したことによってなくなっている」というようなことになるんですかねえ、という返事。

　控訴するには一審の1.5倍の印紙代、すなわち26万円ほどかかります。
　本人訴訟の限界ということもあって（後になって考えれば、クスノキの下を明け渡した時点で、仮処分に異議を申し立てるというやり方もあったと思います）、弁護士さんに頼んだり、日弁連の法テラスから借金をして争うことも考えましたが、今は（本筋である）もうひとつの裁判に集中しよう、ということになりました。

　Ｆ先生も、最後に、「それにしてもやる気の出ない裁判ですよねえ」「（大学も組合も）お互いもっとええことに金を使えという気がしますが」とおっしゃいました。
　というわけで、控訴はしません。（unagi）

p.s. 週刊金曜日（11/6号）に「京大非正規職員雇い止め　スト決行で奇妙な判決」、人民新聞（10/25号）に「『雇い止め反対』と『語り合い』の場」という記事がのりました。

「国際すわりこみ映画祭」を開催します！

上映作品の紹介については、チラシ画像をクリックしてください。

京大11月祭・文学部中間実企画「国際すわりこみ映画祭」
～立ち上がれ、そして座り込め！Stand up, and sit in！～

11月22日（日）京大文学部新館第1講義室
http://www.bun.kyoto-u.ac.jp/sogo/access.html
（↑文学部へのアクセス）
入場料カンパ500円（1日出入り自由）

1:00～ ドキュメンタリー「くびくび」（30分）
京大時計台前で非常勤職員「５年でくび」に反対して座り込み。

1:45～ キム・ミレ監督「Weabak:外泊」（73分）　【日本語字幕制作：FAV連連影展】
韓国の大型スーパーで女性労働者500人がカウンターに座り込み。

3:15～ 早川由美子監督「ブライアンと仲間たち」（97分）
イギリス国会前で反戦を訴え、テントを張って８年間座り込み。

5:00～6:30 シンポジウム「立ち上がれ、そして座り込め！」
パネリスト：早川由美子（映画監督）×遠藤礼子（アクティヴィスト）×くびくび（ユニオンエクスタシー）
座り込みの意味、その思想と実践について徹底討論！

※19:00より、くびくびカフェにて各映画を再上映します。

地位確認訴訟のお知らせと準備書面

地位確認訴訟第3回期日
11月9日（月）10時から、314法廷

実質的な意味の少ない明け渡し裁判（なんども書きますが、今カフェのある場所には関係ありません）と違い、こちらは大事な裁判。これからが本番となります。
これまでの裁判資料をアップします。

答弁書（京大提出、7月31日）
第一準備書面（くびくび提出、9月17日）

論点の中心は、くびくびには期待権があるかどうか。しかし、流れによっては不利益取り扱いのこと、または労働争議のことが問題になる可能性もあります。
これまでのおおざっぱな経緯と論点を書いてみます。（詳しくはまた書いていきます。）

7月1日にくびくびの2人は雇い止めは不当だと京大を提訴しました。弁護士は塩見卓也さん中村和雄さん。
井上は4回くらい小川は5回くらい（京大内の複数の図書館で）契約更新されたので、京大で働きつづける期待権があった。それなのに理由なく（またはおかしな理由で）解雇されたのは不当だ、と主張しました。

それに対し大学側は、答弁書で、
１
人事は各部局の裁量であるので、他の職場のあっせんをする予定はない。
２
くびくびを各職場で雇い止めしたのは、各部局に仕事がなくなるなどの理由があってである。

この大学の答弁書に対する反論として、準備書面を提出しました。（相談しながら弁護士の塩見さん中村さんと作りました。ぜひ読んでください。とても緻密な論理構成です。）
１
部局ではなく大学が雇っているので当然、京大内で働き続けられるという期待権がある。
たとえある職場で仕事がなくなったとしても、他の職場の仕事を京大はあっせんをする義務がある。
２
各職場で仕事がなくなったから雇い止めにしたというが、それは誤りである。特に文学部でのケースにおいては。仕事も予算もあった。

ここまでが、前回のおおまかな流れです。
今回の期日は、私たちの提出した準備書面に対し大学が反論する番です。どんなことを書いてくるのでしょうか。

来年度の契約について

くびくびの２人は、それぞれ２００５年７月、９月の採用で、ともに「５年でくび」条項の対象者でした。（※それが「４年でくび」になってしまい、現在は雇い止め無効を求めて裁判をしています。）
この「５年でくび」対象者がいったい何人いるのか、その正確な数さえ、これまで大学は明らかにしてきませんでした。１月２３日付の共同通信は、「京大１００人雇い止め」と大見出しで報じています。そしてこの「１００人」という数は、その後６９人となり、現在では５１人になった、と職員課は説明しています。

しかしこの数は、実は２００５年４月１日付で採用された非常勤職員の数であって、（私たちのように）年度途中で採用された職員の数は、まったく計算に含まれていません。
年度途中の採用はかなり多いはずなのに、職員課や情報公開窓口を通して何度問い合わせも、大学はその数を明らかにしようとはしません。

実際、このような職員の方から、問い合わせを受けています。「私は２００５年９月採用なのだが、来年度はどのような契約になるのだろうか？５年条項によって２０１０年８月末に雇い止めになるとしても、その場合、２０１０年度は５ヵ月だけの契約になるのだろうか、それとも、そもそも来年度の更新はなくて、３月末に雇い止めになるのだろうか？」というものです。
大学側の回答は、「通算５年ギリギリまで働き続けられる」というものですが、その場合、来年度は「１ヵ月だけ」とか「３ヵ月だけ」とかいう契約を、各部局は結ぶことになるのでしょうか。疑問に思います。
（追記）寄せられた情報によると、「４月以降、通算５年ギリギリまでは契約せず、３月末まで」と言い渡された方があったようです。

また、「来年も正職員の登用試験を受けようと思っていたが、契約が５年で満了になってしまったら、受験資格自体がなくなってしまうのではないか」との相談も受けました。

多くの非常勤職員が、来年度の契約を不安に思っています。
そのことを、総長には知ってほしいと思います。

P.S. 判決を受けて、たくさんの方が心配してカフェに来てくださいました。判決の効力はクスノキの下だけにしか及びませんし、現在いる場所については大学から「どけ」とも何とも言われていないので、大丈夫です。（unagi）

追記：井上さん、何とも言われていない、とは言いすぎかもしれません。私は職員課から大学（総務？）としてはこの場所も不法占拠だと認識していると言われたこともあります。(kyohe)

大西珠枝さん更迭

理事の大西珠枝さんが、１１月１日付で人事担当をはずされ、財務担当の塩田理事と役職を交換したようです。何があったのでしょうか。
■総長・理事 — 京都大学

珠枝さんは、文科省から出向中の官僚で、これまで「５年でくび」条項の存続を強硬に主張してきましたので、この件で総長と何かぶつかったのかもしれません。今後、５年問題の進展を期待します。

いずれにせよ、珠枝さんと刺し違える覚悟でストライキを始め、８ヵ月にわたって珠枝さんとの団交を要求してきた私たちとしては、ついに相まみえることが叶わなかったこと、残念で仕方ありません。（unagi）