団交質問書
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以下のような質問書を出して、団交に臨みました。
1
5年条項の存在理由は何か?
「有期雇用契約であっても、長期に反復更新すると解雇規制法理が働く。5年条項はそれを防ぐためのものである」という大西理事の説明を、塩田理事も踏襲するのか?
2
5年条項を完全撤廃できない理由は何か?
再雇用される例外を設ければ、期待権が発生することは明らかであり、法的には5年条項は意味がない。それでも、あえて条項を存続させる理由を説明せよ。
3
非常勤職員の業務が臨時的である、とはどういう意味か?
4
非常勤職員の業務が補助的とはどういう意味か?
また、補助的であることは雇い止めの理由とはなりえないが、その点についてはどう考えているか?
5
3月末、5年満了者が50人いると報道されているが、現時点での人数を明らかにせよ。
また、年度途中の採用者で、2010年度中に5年満期を迎える者の人数を明らかにせよ。
6
年度途中の採用者は、5年満期まで働き続けられると当局は説明しているが、実際には3月で雇い止めを予告されるケースも生じている。これについて理事はどう考えているか?
7
京大の時間雇用職員の85パーセントは女性であり、著しくジェンダーバランスが偏っている。男女共同参画を進める京大として、5年条項により多くの女性たちを使い捨てにしていくことについて見解を示せ。
8
あえて条項を残すことで、再雇用に際して、上司の恣意的な意向が反映されるおそれがある。それが、パワハラの温床になる危険がある思うが、どう考えるか?
10
「常勤と非常勤の境界は明確にしておく必要がある」と総長の発言があるが、その意図は何か?
11
学内登用試験は例年、150人程度が受験し、毎年2、3人しか合格しない狭き門であるが、この現状をどう考えるか?